GWQ als Arbeitgeber – Modern, Agil, Innovativ
Digital und innovationsgetrieben
Die GWQ arbeitet am Puls der Zeit. Wenn es um neue Lösungsansätze und die Transformation des Gesundheitswesens geht, ist die GWQ ganz vorne mit dabei. Digitalisierung und E-Health zählen zu den großen Treibern. Das extrem datengetriebene Unternehmen bietet vor allem Menschen mit einer hohen Affinität für Daten und Analysen vielfältige Entwicklungschancen. Eine wichtige Arbeitsgrundlage ist der Einsatz von innovativen Informationstechnologien sowie Health Data Analytics, Data Science, Machine Learning und Künstlicher Intelligenz.
Das Team macht den Erfolg
Als innovatives Dienstleistungsunternehmen für Krankenkassen arbeitet die GWQ u. a. eng mit Mediziner:innen, pharmazeutischen Unternehmen und Leistungserbringer:innen zusammen. Dabei pflegen wir eine ausgewogene Balance zwischen interdisziplinärem Teamwork und eigenverantwortlichem Arbeiten. Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren in einer sich immer schneller verändernden Geschäftswelt ist die Pflege einer offenen Informationskultur. Dazu gehört eine offene und barrierefreie Kommunikation über Ebenen und Hierarchiestufen hinweg. Das ermöglicht den schnellen Austausch von Fachwissen, Erfahrungen und Perspektiven aus verschiedenen Bereichen und beschleunigt Entwicklungsprozesse.
Attraktive Arbeitgebermarke
Der Faktor Purpose gehört seit der Gründung 2007 zur DNA der GWQ. Die Mission des Unternehmens ist es, neue Wege für eine bessere und wirtschaftlichere Versorgung von Versicherten zu identifizieren und zu erschließen. Nicht das wirtschaftliche Wachstum steht im Vordergrund, sondern die Qualität der Produkte und Dienstleistungen für die Versicherten der GWQ-Kunden. Die crossfunktionale Zusammenarbeit in den Teams wird durch eine Duz-Kultur über alle Ebenen gefördert. Wertschätzung und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert in der modernen Arbeitswelt der GWQ. Mit diesem gelebten Ansatz gelingt der GWQ eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Zu den GWQ-Standards gehören zudem mobile Arbeitsplätze mit eigenem Laptop und Headset, flexible Homeoffice-Regelungen, familienfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen, Bike-Leasing sowie flache Hierarchien.
NewGWQ-Arbeitswelt
Im Sommer 2022 hat die GWQ neue Büroräume in einem modernen, nachhaltigen Neubaukomplex am Belsenpark in Düsseldorf-Oberkassel bezogen. Die Wahl des Standortes sowie die realisierte Gestaltung der Büroräume sind das Ergebnis einer gezielten Analyse. Ausgangspunkt war die Frage, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen sollte. Häufigeres Arbeiten im Homeoffice gehört z. B. dazu. Neue Formen der Kollaboration und Arbeitsplatzgestaltung ebenso. Als wachsende Organisation in einem innovationsgetriebenen Umfeld setzt die GWQ auf einen Multispace-Ansatz mit einem Mix aus vorwiegend offenen Bürostrukturen in Kombination mit Support Areas sowie wenigen geschlossenen Büros für Teams mit höherem Vertraulichkeitscharakter. Darüber hinaus verfügen die neuen Räume über Nebenflächen für Kollaboration (Project Rooms & Huddle Rooms). Als Rückzugsorte dienen mehrere Think Tanks sowie ein Silent Room. Das Herzstück ist der Marketplace als Treffpunkt in der Mittagspause, für einen Kaffee oder kurze Unterhaltungen. Desk Sharing und Homeoffice sind feste Begleiter des Konzepts, das maximale Flexibilität für ein Activity Based Working schafft.
Nachhaltig in die Zukunft
Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung sollen die Bedürfnisse der Gegenwart so erfüllen, dass die Möglichkeiten zukünftiger Generationen nicht eingeschränkt werden. Damit verbunden ist ein noch bewussterer Umgang mit Ressourcen. Das gilt in besonderem Maße für die Ressource „Mensch“, denn die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen wird immer wichtiger. Gerade auch in einer Zeit des Fachkräftemangels. Mit ihren nachhaltigen Maßnahmen strebt die GWQ eine Balance zwischen zufriedenen, gesunden Mitarbeiter:innen und dem Schutz der Umwelt an. Denn die Mitarbeiter:innen sind der Motor für Innovationen und den Erfolg des Unternehmens. Einiges hat die GWQ schon bewegt. Mit Jobticket, Bike-Leasing und der Förderung von Dienstreisen per Bahn unterstützt das Unternehmen schon länger die CO2-sparende Mobilität der Mitarbeiter:innen. Weitere Maßnahmen und Aktivitäten sind in Vorbereitung. Auch hier wird die GWQ Impulse setzen.
